東洋紡 ジェンダーアイデンティティ多様性に新制度導入 東洋紡 , 性別違和や性別不合 , ジェンダーアイデンティティ , 通称名を使用できる制度（通称名使用制度）を導入 2024年6月20日 東洋紡はこのほど、性別違和や性別不合などのジェンダーアイデンティティを理由として、通称名を使用できる制度（通称名使用制度）を導入した。 「東洋紡グループダイバーシティ推進方針」の下、ジェンダーマイノリティを含む多様な従業員が誇りとやりがいをもち、 コンテンツの残りを閲覧するにはログインが必要です。 お願い Log In. あなたは会員ですか ? 会員について
