東洋紡 ジェンダーアイデンティティ多様性に新制度導入

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2024年6月20日

 東洋紡はこのほど、性別違和や性別不合などのジェンダーアイデンティティを理由として、通称名を使用できる制度(通称名使用制度)を導入した。

 「東洋紡グループダイバーシティ推進方針」の下、ジェンダーマイノリティを含む多様な従業員が誇りとやりがいをもち、

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