入社式訓示①

　当社は来年創業90年を迎えるが、成長への挑戦の歴史の中で、多くの困難を乗り越えてきた。

　まず、1970年前後に石油化学事業に参入し、ポリエチレンや塩ビモノマーの製造を開始し、四日市へ進出した。オイルショックによる石化事業の収益悪化で、

　皆さんの入社にあたり3つの話をしたい。

　まず事業化に取り組むグリーン水素だ。旭化成は2020年に創業100周年を迎えた。発祥は

　今、世界はコロナ禍からの再スタートを本格化している。皆さんが活躍する舞台となる当社は、業績のV字回復、そして、10年後、20年後もグローバルに存在感を示し続ける企業であるための構造改革を本格的にスタートさせている。いずれも新しい社会、新しい会社を目指す重要なタイミングにある。

　中長期の社会の変化に目を転じると、

　当社には100年以上の歴史の中で受け継がれる変革のDNAがある。

　1912年に始まった九州大牟田での第一世代の石炭化学を皮切りに、岩国大竹で日本初となった第二世代の石油化学への転換を行い、それぞれの時代にベンチャースピリットを発揮して社会課題の解決に挑戦してきた。そして今まさに、カーボンニュートラル実現を目指す第三世代と呼ぶべきグリーンケミカルへの大きな変革期を迎えている。

　現在、

旭化成　工藤幸四郎社長

　373名の新入社員の皆さんを、グループ全体で心から歓迎する。　

　入社にあたり3つの話をしたい。まず1つ目は旭化成の歴史だ。当社は昨年、創業100周年という大きな節目を迎えた。創業者の野口遵さんは100年企業を目指したのではなく、

　企業が持続的な成長を実現するためには、変わりゆく事業環境に適合する新たな経営の在り方を創造していく必要がある。

　当社グループは、

　今年も新型コロナ対策でリモート開催となってしまい残念だ。皆さんには、これからの研修、その後の配属先での教育や経験を通して、当社の文化を咀嚼して身に着けていってほしい。その時、東ソースピリット（①挑戦する意欲、②冷たい状況認識、③熱い対応、④継続する意志、⑤協力と感謝）という理想を目標に、自らを成長させてください。

　「自らを成長させる」に関しては、私が入社した1984年の入社式でのお祝いの言葉を紹介する。

　今年は400名を超える新入社員を迎えられ、心から歓迎する。私も本日から社長として新たなスタートを切る。皆さんと同じフレッシュな気持ちでこの日を迎え、話せることが大変嬉しい。今年は創業100周年という大きな節目だ。創業以来、時代の変化や要請に柔軟に対応し荒波を乗り越え、今日がある。それを支えてきたのは